About Work
想千の働き方
① 仕事の精度を上げ残業ゼロを目指す
② 働き方の多様性を認める
③ 業務外はしっかり遊ぶ
④ 交流の場を作り円滑な関係を
⑤ チャレンジしたいならトライさせる
① 仕事の精度を上げて残業無しを目指す
残業は出来るだけしたくない。というのが理事長の考えです。理事長が残業したくありません。。。仕事の手を抜くのではなく、いかに能率的に時間内の生産性を上げて業務を終わらせるかを常に意識しています。当法人の平均残業時間は2時間以下です。願わくばゼロを目指したいです。
② 働き方の多様性を認める
人それぞれ働き方の希望があると思います。フルタイムで全力で、週半分で他にやりたいことをなど。勤務形態をいくつか用意することで応援します。
もちろんフルタイム勤務は大変な分それ以外と比較して優遇されています！
③ 業務外はしっかり遊び学ぶ
当院はメリハリをつけるため有休休暇の消化100％を維持します。理事長が今まで有給申請を断ったことは一切ありません！その時間を遊ぶ、自己研鑽に使う、人それぞれですが好きなようにしっかりとメリハリをつけてください。
④ スタッフ交流の場を作る
スタッフの交流は古臭い！というのも一理あります。ですがチームとして目標とビジョンに向かうために適切で必要なコミュニケーションも取る必要もあると思います。そのため完全に自由参加ですが法人の飲み会や慰安旅行などの遊びに力をいれています。もちろんほぼ想千が負担してくれます！
⑤ チャレンジの気持ちがあればトライさせる
今の職場で働かない上司が自分より給料が高く
イラっとしたことはありませんか？理事長は嫌でした。
そのため想千はチャレンジしたい気持ちを持つ方には
何かしらのチャンスを作り、トライさせる体制です。
不満をぶちまける前にチャレンジしてみませんか？
クリニック事務
事務の業務評価に関しては業務項目を一覧としてマスターできれば、次の段階に進むという『クラスアップ制度』で給与形態を決めています。
毎年3回の評価時期を設け、クラスに応じて給与が上昇します。定期昇給はありませんが、できる業務が増えるほどアップしていきます。
必ずしも高いクラスを目指す必要はなく、自分にあった業務を目指して頑張ってください。下記が簡単なクラスアップの流れです（各部で細かい項目が別にあります）。また受付・会計業務が完成した後に、この本筋とは別にマーケティングやSNS担当など様々な業種があります。
セラピスト
セラピストは『セラピストスキル（業務遂行能力）』と『マネージメントスキル（管理者として）』の二つで評価しています。
年一回評価するチャンスがあり、各スキルともに細かい評価項目がありレベル分けされています。そのレベルに応じて給与が変更になります。経験年数での評価もあり総合的に給与が決まっていきます。またスキルリーダーなど特殊な立場もあり、それぞれの素質に見合った方向性を考えていきます。
管理候補者
想千の事業を責任を持って遂行する業務です。給与形態が他と変わり歩合の色が強い給与形態となります。結果を出すことで評価されるという、少し厳しいですがやりがいと評価を求める方は是非声を上げてみてください。